中勞勞務派遣(圖)、勞務派遣公司、勞務派遣：

地區(qū)勞務派遣工社會保險怎么交？

外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。

外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標準，長安勞務派遣，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險。

外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構且本市用工單位未按規(guī)定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發(fā)生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、社會保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業(yè)的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，橋頭勞務派遣，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現(xiàn)，勞務公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風險少，也更規(guī)范。

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